Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für das Wohlergehen unserer Bewohner. Die Leistung jedes einzelnen zählt. Mit dem Gesundheits-Benefit-System (GBS) möchten wir diese Leistungen besonders anerkennen und etwas zurückgeben.

Gesundheit ist das Wichtigste im Leben! Unser GBS trägt private Kosten unserer Mitarbeiter rund um die Gesundheit, schafft einen besseren Zugang zum Gesundheitssystem und ist sogar auch für die Familie da. Die Kosten trägt zu 100 % der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer profitiert.

Folgende Liste zeigt die Benefits auf, die wir zur Verfügung stellen, damit jeder einzelne aus vielen Möglichkeiten Gutes für sich und/oder seine Familienangehörigen tun kann:

Gesundheitsbudget

jährlich mehrere Hundert Euro für

• Massagen
• Brillen, Kontaktlinsen, Sonnenbrille mit Stärke
• Arznei- und Verbandmittel aus der Apotheke
• Vorsorgeuntersuchungen wie Hautkrebs-Screening etc.
• Reiseimpfungen
• Übernahme von Kosten von Zahnbehandlungen/Zahnersatz
• Zahnprophylaxe und vieles mehr

Gesundheitsservices

(auch für die Familienangehörigen)

• 24/7 Gesundheitstelefon: Rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr mit einem Arzt sprechen, wenn es medizinische Fragen gibt bzw. für eine ärztliche Zweitmeinung
• Videosprechstunde: Rezepte für Arzneimittel und Diagnosen von einem Online-Arzt ausstellen lassen, ohne persönlich beim Arzt vorbeigehen zu müssen
• Facharzt-Terminservice: Bequem Termine beim Arzt organisieren lassen und in der Regel einen Facharzt-Termin innerhalb von 5-10 Tagen bekommen!

Digitaler Gesundheitscoach

• Stresslevel reduzieren, besser schlafen, körperliche Verspannungen lösen, Schmerzlinderung/ Dehnung, Mobilisierung, Workouts, Ernährungsthemen inkl. gesunde Rezepte und vieles mehr
• Diamanten sammeln zum Einlösen von Einkaufsgutscheinen, dem Pflanzen von Bäumen etc. oder sogar bis zu 100 € Netto Auszahlung auf das eigene Konto, das heißt Spaß und zugleich finanzielle Belohnung für Gesundheitsaktivitäten
• Teambuilding-Maßnahmen wie z.B. eine Schritte- oder Achtsamkeits-Challenge
• zusätzlich steht ein weiterer Zugang für Freunde und Familie zur Verfügung

Corporate Benefits Platform

• monatlich stehen wechselnde Rabatte zur Verfügung => bei Technik, Mode, Freizeit oder Reisen sparen!
• monatlich wechselnde Angebote von über 800 Top-Marken

Weitere Vorteile

• Volles Budget auch bei unterjährigem Beginn im 1. Jahr
• Keine Gesundheitsprüfung, keine tarifliche Wartezeit und kein Ausschluss von bereits bestehenden Erkrankungen
• Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen
• Einfache Handhabung über ein Smartphone mit Hilfe der Fairclub-App
• Die gesetzliche und privat abgesicherte Gesundheitsversorgung aller Mitarbeitenden wird sinnvoll ergänzt!

Datenschutz

• Die Nutzung des Gesundheits-Benefit-Systems und der Fairclub-App ist für den Arbeitgeber anonym.
• Der Arbeitgeber erhält keine Daten über die Nutzung.
• Die Daten werden von Fairclub und den weiteren Beteiligten gemäß dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) bearbeitet.

Für unser sehr umfangreiches Angebot an Gesundheitsleistungen wurden wir mit dem TOP Arbeitgeber Award ausgezeichnet

Wir freuen uns und sind stolz darauf, dass wir für unsere Mitarbeiter das Gesundheits-Benefit-System realisieren konnten.

Das Senioren- und Pflegeheim Haus Gisela in Lippstadt – Bad Waldliesborn ist von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als „Attraktiver Arbeitgeber Pflege (aap)“ bewertet worden.

Bei einer anonymen Befragung der Mitarbeiter wurden anhand von 38 Fragen folgende Themenbereiche abgefragt: Qualität der Arbeitsbedingungen, Identifikation der Mitarbeiter, Auftritt nach Außen, Profil gegenüber Wettbewerbern. Die besonders wichtigen Fragen bzw. zu bewertenden Aussagen lauteten: Mein Gehalt und die Sozialleistungen sind im Wettbewerbsvergleich angemessen; Ich erhalte die notwendigen Arbeitsmittel zur Ausübung meiner Tätigkeit; Vorgesetzte wertschätzen meine Leistung; Ich würde unsere Pflegeeinrichtung als Arbeitgeber Freunden und Verwandten empfehlen; Stellenausschreibungen spiegeln unsere Pflegeeinrichtung gut wieder; Vorstellungsgespräche werden professionell geführt; Unsere Pflegeeinrichtung steht für klare Grundsätze und Werte; Unsere Pflegeinrichtung ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung erfolgte durch eine Unternehmensberatung in Berlin. Das Branchen-Prüfsystem Attraktiver Arbeitgeber Pflege wurde von der Olav Sehlbach Beratung in Kooperation mit dem Vincentz Network entwickelt. An der Konzeption und Durchführung waren Marktforschungsexperten, Psychologen und eine Vielzahl von Experten aus der Altenhilfebrache beteiligt. Unter www.attraktiver-arbeitgeber-pflege.de finden Sie nähere Informationen.

Gute und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein einer hohen Qualität für Bewohnerinnen und Bewohner. So ist es für uns selbstverständlich, neben vielen Mitarbeitervorteilen, die wir bieten, das Unternehmen unter den besonderen Rahmenbedingungen eines Senioren- und Pflegeheims familienfreundlich auszurichten und so zum Beispiel auch für junge Mütter ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Betriebliche Strukturen sind in den letzten Jahren immer komplexer geworden, während konventionelle Lebensentwürfe im privaten Bereich nicht mehr die Regel sind. Eine gute Balance von Beruf und Privatleben wird immer schwieriger. Zusätzliche Impulse für eine familienfreundliche Unternehmensführung erhalten wir aus unserer Mitlgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"! Wir haben die gemeinsame Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet und bekunden damit, dass wir familienbewusste Unternehmensführung als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen sowie Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen wollen.

Dank der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse, die sich vor Ort in Bad Waldliesborn befindet, haben wir einen weiteren großen Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit realisieren können. Die Vorteile der Kooperation gelten natürlich nicht nur für unser jetziges Personal, sondern sollen es auch alleinerziehenden Müttern erleichtern, sich den richtigen Arbeitgeber auszusuchen. Dank der besonderen Betreuungszeiten können wir Bewerbern, die bei uns früher nicht anfangen konnten, weil sie entsprechend unserer Frühschichtzeiten keine Betreuungsmöglichkeit hatten, jetzt einen Arbeitsvertrag anbieten.

Berufstätige Mütter und Väter brauchen in der Regel gute und verlässliche Kinderbetreuung, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen. Eltern und Familien sehen sich mit besonderen Anforderungen bei der Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern konfrontiert. Zur Unterstützung bei der Bewältigung dieser Aufgaben wollen wir Hand in Hand mit der Kindertagesstätte Angebote früher Beratung, Information und Hilfe zur Förderung der Kinder leichter zugänglich machen. Die Kindertagespflege ist die verlässliche Einrichtung, in der Kinder ab einem Alter von wenigen Monaten bis zum Erreichen des Schulalters betreut werden. In der Kindertagesstätte erfahren die Kinder familienergänzende Betreuung, Erziehung und Bildung. Dies soll in Bad Waldliesborn ortsnah in enger und vertrauensvoller Kooperation erfolgen.

Vorteile aus der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse sind:

Intensive Zusammenarbeit, unkomplizierte Kontaktaufnahme
Dank der intensiven Zusammenarbeit  kann für Familien bei bestehendem Bedarf früh und unkompliziert der Kontakt mit der kompetenten Kindertagespflege geschaffen werden.

Notfallbetreuung
In Fällen, in denen die regelmäßige Betreuung ausfällt, können unsere Mitarbeiter die Notfallbetreuung der Kindertagespflege nutzen. Hierdurch kann kurzfristige, flexible und bedarfsgerechte Betreuung zur Verfügung gestellt werden. Die Kinder im Alter von wenigen Monaten bis zum Schulalter werden nach telefonischer Ankündigung stunden- oder tageweise sowie im Bedarfsfall auch wochenweise von qualifiziertem Fachpersonal  betreut. Das Angebot kann ohne Anmeldung bis zu 4 Wochen (20 Tage) pro Jahr kostenlos genutzt werden, weil der Arbeitgeber die dafür entstehenden Kosten übernimmt und direkt mit der Kindertagespflege abrechnet!

Kindertagespflege in der Nähe des Arbeitsortes
Dadurch, dass die Kindertagespflege am Ort ist, kann das Kind auf dem Weg zur Arbeit abgegeben werden. Die Kontinuität der Betreuungspersonen ist aufgrund der Größe und Professionalität der Kindertagespflege gegeben! Bei Problemen in der Kindertagespflege können die Mutter oder der Vater sehr schnell vor Ort sein!

Ausgedehnte Betreuungszeiten
Die Öffnungszeiten sind auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet und in der Regel von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00 Uhr.
Betreuungszeiten außerhalb der normalen Zeiten können nach Absprache getroffen werden. Das heißt z.B. Übernachtbetreuung oder die Betreuung an Samstagen und über die normalen Öffnungszeiten hinaus, sind ebenfalls möglich.

Bevorzugung bei Warteliste
Sollte es bei der Kindertagespflege eine Warteliste für dauerhafte Betreuung geben, werden unsere Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit in die Warteliste der Kindertagespflege eintragen.

Kostenförderung
Die dauerhafte Betreuung der Kinder kann aufgrund der vorliegenden Pflegeerlaubnis durch die Stadt Lippstadt gefördert werden. Die Höhe der Elternbeiträge wird von der Stadt Lippstadt festgelegt und erfolgt einkommensabhängig nach Anzahl der Stunden, die das Kind betreut werden soll. Natürlich ist auch eine rein private Bezahlung möglich.

Besuche der Kinder mit ihren Betreuern im Walkenhaus
Zudem sind Besuche der Kinder mit ihren Betreuern vorgesehen. Unsere Betreuungsteams unterstützen die Besuche der "kleinen KleckerMäuse", die die Bewohnerinnen und Bewohner sehr erfreuen, aber auch für die Kinder interessante neue Erfahrungen und Eindrücke mit sich bringen.

Vorteile für alle Beschäftigten
Letztendlich können aus der Kooperation für alle Beschäftigten Vorteile entstehen durch weniger Fehlzeiten wegen der Notfallbetreuungsmöglichkeit, schnellere Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit dank der ausgedehnten Betreuungszeiten, höhere Bindung ans Unternehmen und Imagegewinn als attraktiver Arbeitgeber für die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Wir gehen den Weg gemeinsam!

In dem obigen Beispiel haben wir nur ein Detail erläutert, das uns als Familien-Freundliches-Unternehmen auszeichnet. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch gern nach weiteren

Die Vielseitigkeit des Berufs, die bereits hohe Vergütung während der Ausbildung sowie die Arbeitsplatzsicherheit als examinierte Pflegefachkraft und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Altenpflege sind viel interessanter als so mancher glaubt!

Die Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft kann jedes Jahr zu mehreren Terminen im Haus Gisela begonnen werden (nähere Infos gibt es unter Stellenangebote). Unsere Kooperationspartner, die Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) und die ESTA (Lippstädter Akademie für Pflege und Gesundheit) übernehmen am Standort Lippstadt die qualifizierte theoretische Ausbildung. Der praktische Teil erfolgt im ausbildenden Seniorenheim sowie im Krankenhaus (Geriatrie), in der ambulanten Pflege und gegebenenfalls in der Gerontopsychiatrie.

Das Klientel in den Senioren-Einrichtungen hat sich in den letzten Jahren verändert durch die multimorbiden Erkrankungen. Die angehenden Altenpfleger werden fit gemacht, damit sie mit dem Wissensfundus den individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Die apm geht hier innovative Wege und legt großen Wert auf Projektarbeit aber auch Einzelprojekte, um den Horizont der Auszubildenden zu erweitern. Die pädagogischen Mitarbeiter vermitteln den theoretischen Teil, die Praxisanleiter in den Seniorenheimen sind für den praktischen Teil zuständig. Die Zusammenarbeit erfolgt im regen Austausch beider Partner, so dass den Auszubildenden ein hohes Maß an Fachwissen vermittelt wird. Nach dem ersten Theorieblock können die angehenden Altenpflegerinnen und Altenpfleger in der Praxis wertvolle Erfahrungen sammeln.

Wir sind davon überzeugt, dass es nur durch verstärkte Ausbildungsbemühungen aller Beteiligten gelingen kann, dem prognostizierten Fachkräftemangel zu begegnen. Die Bundesregierung hat reagiert und will mit der "Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege" die Attraktivität dieses Beschäftigungsfeldes weiter steigern. Dabei sollen verstärkt auch junge Männer auf die Altenpflege aufmerksam gemacht werden. Wer heutzutage eine Ausbildung zur Pflegefachfrau /zum Pflegefachmann bzw. zur Altenpflegerin /zum Altenpfleger erfolgreich absolviert, hat für die Zukunft aller Voraussicht nach einen krisensicheren Arbeitsplatz und zudem viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Wenn entsprechende Berufserfahrung gesammelt wurde, ist der Weg für eine Karriere bis hin zur Pflegedienstleitung oder sogar bis zur Einrichtungsleitung offen!

Ausbildung Altenpflege - ein kleiner Einblick in ein interessantes Berufsbild mit viel Zukunft!

(Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube)

Weitere Infos gibt es unter www.youngpropflege.de zu folgenden Themen:

• Ausbildung in der Altenpflege bis hin zu Perspektiven/Karrieremöglichkeiten
• Das sagen Pflegende
• Azubi-Award
• Tipps für die Bewerbung

Falls Sie Interesse an einer Ausbildung im Haus Gisela haben, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an: 

Haus Gisela Seniorenheim GmbH & Co. KG
Pflegedienstleitung
Grüner Weg 31
59556 Lippstadt-Bad Waldliesborn

Die Ausbildungsbestimmungen

Das Pflegeberufegesetz löst zum 1. Januar 2020 das Altenpflegegesetz und das Krankenpflegegesetz ab. Es ist die neue Rechtsgrundlage für die Pflegeausbildung. Dadurch soll die Ausbildung zur Pflegefachkraft modernisiert und attraktiver gestaltet werden. Gleichsam soll der Berufsbereich der Pflege aufgewertet werden.

Gegenstand des Pflegeberufegesetzes ist die dreijährige, generalistische berufliche Pflegeausbildung mit dem Abschluss „Pflegefachfrau“ / „Pflegefachmann“. Es handelt sich um eine schulische und praktische Ausbildung. Sie vermittelt Kompetenzen für die selbstständige und prozessorientierte Pflege von Menschen jeden Alters in allen Lebensbereichen.

Nach der neuen Pflegeausbildung besteht die Möglichkeit neben dem generalistischen Berufsabschluss „Pflegefachfrau“ / „Pflegefachmann“ für das dritte Ausbildungsjahr eine Vertiefung im Bereich Altenpflege oder Kinderkrankenpflege als Spezialisierung mit dem Abschluss „Altenpfleger/in“ oder „Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in“ zu wählen. Zudem wurde ein Pflegestudium im Anschluss an die berufliche Pflegeausbildung als weiterer Qualifizierungsweg eröffnet. Dadurch bieten sich weitere Karrieremöglichkeiten in der Pflege.

Für die generalistische Pflegeausbildung gilt der Grundsatz der Schulgeldfreiheit. Im Rahmen der Reform der Pflegeausbildung wurden die Ausbildungsinhalte modernisiert und an die Entwicklungen im Bereich der Pflege angepasst. Zudem wurden die Ausstattungen der Pflegeschulen verbessert und ab 2020 ist mehr Praxisanleitung im Pflegebetrieb möglich. Auszubildende erhalten eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung.

Die Einzelheiten des theoretischen und praktischen Unterrichts und der praktischen Ausbildung sind der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, die auf § 56 Pflegeberufegesetz basiert, zu entnehmen.

Weitere Informationen

Informationen gibt es auch bei der zuständigen Landesbehörde in NRW unter www.mags.nrw sowie beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin: www.bmfsfj.de.

Auch Ihr örtliches Arbeitsamt kann Sie näher beraten. Weiteres zum Beruf erfahren Sie auch auf den Internetseiten der Arbeitsagentur: www.arbeitsagentur.de.

Die Vielseitigkeit des Berufs, die bereits hohe Vergütung während der Ausbildung sowie die Arbeitsplatzsicherheit als examinierte Pflegefachkraft und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Altenpflege sind viel interessanter als so mancher glaubt!

Die Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft kann jedes Jahr zu mehreren Terminen im Haus Gisela begonnen werden (nähere Infos gibt es unter Stellenangebote). Unsere Kooperationspartner, die Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) und die ESTA (Lippstädter Akademie für Pflege und Gesundheit) übernehmen am Standort Lippstadt die qualifizierte theoretische Ausbildung. Der praktische Teil erfolgt im ausbildenden Seniorenheim sowie im Krankenhaus (Geriatrie), in der ambulanten Pflege und gegebenenfalls in der Gerontopsychiatrie.

Das Klientel in den Senioren-Einrichtungen hat sich in den letzten Jahren verändert durch die multimorbiden Erkrankungen. Die angehenden Altenpfleger werden fit gemacht, damit sie mit dem Wissensfundus den individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Die apm geht hier innovative Wege und legt großen Wert auf Projektarbeit aber auch Einzelprojekte, um den Horizont der Auszubildenden zu erweitern. Die pädagogischen Mitarbeiter vermitteln den theoretischen Teil, die Praxisanleiter in den Seniorenheimen sind für den praktischen Teil zuständig. Die Zusammenarbeit erfolgt im regen Austausch beider Partner, so dass den Auszubildenden ein hohes Maß an Fachwissen vermittelt wird. Nach dem ersten Theorieblock können die angehenden Altenpflegerinnen und Altenpfleger in der Praxis wertvolle Erfahrungen sammeln.

Wir sind davon überzeugt, dass es nur durch verstärkte Ausbildungsbemühungen aller Beteiligten gelingen kann, dem prognostizierten Fachkräftemangel zu begegnen. Die Bundesregierung hat reagiert und will mit der "Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege" die Attraktivität dieses Beschäftigungsfeldes weiter steigern. Dabei sollen verstärkt auch junge Männer auf die Altenpflege aufmerksam gemacht werden. Wer heutzutage eine Ausbildung zur Pflegefachfrau /zum Pflegefachmann bzw. zur Altenpflegerin /zum Altenpfleger erfolgreich absolviert, hat für die Zukunft aller Voraussicht nach einen krisensicheren Arbeitsplatz und zudem viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Wenn entsprechende Berufserfahrung gesammelt wurde, ist der Weg für eine Karriere bis hin zur Pflegedienstleitung oder sogar bis zur Einrichtungsleitung offen!

Ausbildung Altenpflege - ein kleiner Einblick in ein interessantes Berufsbild mit viel Zukunft!

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Weitere Infos gibt es unter www.youngpropflege.de zu folgenden Themen:

• Ausbildung in der Altenpflege bis hin zu Perspektiven/Karrieremöglichkeiten
• Das sagen Pflegende
• Azubi-Award
• Tipps für die Bewerbung

Falls Sie Interesse an einer Ausbildung im Haus Gisela haben, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an: 

Haus Gisela Seniorenheim GmbH & Co. KG
Pflegedienstleitung
Grüner Weg 31
59556 Lippstadt-Bad Waldliesborn

Die Ausbildungsbestimmungen

Das Pflegeberufegesetz löst zum 1. Januar 2020 das Altenpflegegesetz und das Krankenpflegegesetz ab. Es ist die neue Rechtsgrundlage für die Pflegeausbildung. Dadurch soll die Ausbildung zur Pflegefachkraft modernisiert und attraktiver gestaltet werden. Gleichsam soll der Berufsbereich der Pflege aufgewertet werden.

Gegenstand des Pflegeberufegesetzes ist die dreijährige, generalistische berufliche Pflegeausbildung mit dem Abschluss „Pflegefachfrau“ / „Pflegefachmann“. Es handelt sich um eine schulische und praktische Ausbildung. Sie vermittelt Kompetenzen für die selbstständige und prozessorientierte Pflege von Menschen jeden Alters in allen Lebensbereichen.

Nach der neuen Pflegeausbildung besteht die Möglichkeit neben dem generalistischen Berufsabschluss „Pflegefachfrau“ / „Pflegefachmann“ für das dritte Ausbildungsjahr eine Vertiefung im Bereich Altenpflege oder Kinderkrankenpflege als Spezialisierung mit dem Abschluss „Altenpfleger/in“ oder „Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in“ zu wählen. Zudem wurde ein Pflegestudium im Anschluss an die berufliche Pflegeausbildung als weiterer Qualifizierungsweg eröffnet. Dadurch bieten sich weitere Karrieremöglichkeiten in der Pflege.

Für die generalistische Pflegeausbildung gilt der Grundsatz der Schulgeldfreiheit. Im Rahmen der Reform der Pflegeausbildung wurden die Ausbildungsinhalte modernisiert und an die Entwicklungen im Bereich der Pflege angepasst. Zudem wurden die Ausstattungen der Pflegeschulen verbessert und ab 2020 ist mehr Praxisanleitung im Pflegebetrieb möglich. Auszubildende erhalten eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung.

Die Einzelheiten des theoretischen und praktischen Unterrichts und der praktischen Ausbildung sind der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, die auf § 56 Pflegeberufegesetz basiert, zu entnehmen.

Weitere Informationen

Informationen gibt es auch bei der zuständigen Landesbehörde in NRW unter www.mags.nrw sowie beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin: www.bmfsfj.de.

Auch Ihr örtliches Arbeitsamt kann Sie näher beraten. Weiteres zum Beruf erfahren Sie auch auf den Internetseiten der Arbeitsagentur: www.arbeitsagentur.de.